• rozwiń
    • WIG20 2171.75 -0.91%
    • WIG30 2464.87 -1.07%
    • WIG 57485.19 -0.98%
    • sWIG80 11656.29 +0.30%
    • mWIG40 3750.76 -1.91%

Ostatnia aktualizacja: 2019-09-20 17:15

Dostosuj

Muzułmanka nie założy chusty w pracy. "Słuszna polityka neutralności pracodawcy"

Muzułmanka nie założy chusty w pracy. "Słuszna polityka neutralności pracodawcy"

Zakaz noszenia chusty na głowie w miejscu pracy może być dopuszczalny, jeśli wynika z ogólnej regulacji wewnątrz firmy dotyczącej neutralności religijnej i światopoglądowej - oceniła w opinii Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości UE Juliane Kokott.

Opublikowana we wtorek opinia dotyczy sprawy mieszkanki Belgii Samiry Achbity, muzułmanki, która pracowała jako recepcjonistka w belgijskim przedsiębiorstwie G4S Secure Solutions, świadczącym usługi ochrony i monitoringu, a także usługi recepcyjne.

Straciła pracę

Kiedy po ponad trzech latach pracy na rzecz tego przedsiębiorstwa Achbita zaczęła nalegać, aby mogła w przyszłości przychodzić do pracy w islamskiej chuście na głowie, została jej wypowiedziana umowa o pracę, ponieważ w spółce G4S obowiązuje zakaz uzewnętrzniania znaków religijnych, politycznych i filozoficznych.

Samira Achbita, wsparta przez centrum równości szans i zwalczania rasizmu, wystąpiła do sądów belgijskich przeciwko spółce G4S, domagając się odszkodowania. Pozew był jednak bezskuteczny w dwóch pierwszych instancjach.

Belgijski sąd kasacyjny wystąpił do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, zwracając się o konkretyzację obowiązującego w unijnym prawie zakazu dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania.

To nie dyskryminacja

Według Rzecznik Generalnej Trybunału Sprawiedliwości zakaz noszenia w miejscu pracy islamskiej chusty nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej ze względu na religię, "o ile wynika z ogólnego uregulowania zakładowego zakazującego widocznych znaków politycznych, filozoficznych i religijnych w miejscu pracy, a nie opiera się na stereotypach lub uprzedzeniach wobec jednej albo kilku określonych religii lub wobec przekonań religijnych w ogóle".



- W takim przypadku nie dochodzi bowiem do mniej przychylnego traktowania ze względów religijnych - oceniła rzeczniczka w swojej opinii.

Przyznała, że zakaz taki może wprawdzie stanowić "dyskryminację pośrednią" ze względu na religię, ale może być to uzasadnione, jeśli ma służyć zapewnieniu w firmie "słusznej polityki neutralności pracodawcy względem religii i przekonań, o ile będzie przy tym przestrzegana zasada proporcjonalności".

To, czy takie zakazy są proporcjonalne, powinny w każdym przypadku oceniać sądy krajowe.

W konkretnej sprawie Samiry Achbity Rzeczniczka Generalna Trybunału UE uznała jednak, że wiele przemawia za tym, iż zakaz noszenia chusty na głowie w miejscu pracy "nie narusza nadmiernie uzasadnionych interesów pracownicy, których to dotyczy i tym samym należy go uznać za proporcjonalny".

Fundament demokracji

- Dla wielu ludzi religia stanowi istotny element ich osobistej tożsamości a swoboda wyznawania religii jest jednym z fundamentów demokratycznego społeczeństwa. Podczas, gdy pracownik nie może – skoro tylko pojawia się w pomieszczeniach pracodawcy – "zostawić w szatni" swojej płci, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, wieku lub niepełnosprawności, to można jednak oczekiwać od niego określonej wstrzemięźliwości w odniesieniu do wyznawania wiary w miejscu pracy, czy to w kwestii praktyk religijnych, zachowania motywowanego przez religię, czy też – jak w niniejszej sprawie – w kwestii garderoby - stwierdza Juliane Kokott.

Opinia nie jest wiążąca

- Rozmiar wstrzemięźliwości, której można oczekiwać od pracownika, zależy od łącznej oceny wszystkich istotnych okoliczności danego przypadku - dodaje.

Opinia rzecznika generalnego nie jest wiążąca dla Trybunału Sprawiedliwości. Zadanie rzeczników generalnych polega na przedkładaniu Trybunałowi, przy zachowaniu całkowitej niezależności, propozycji rozstrzygnięć prawnych w sprawach, które rozpatrują.

Podobna dyskusja rozpętała się także i w Belgii:

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (9)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
slawek_matysiakc8z5
Ciekawi mnie co zrobią z tym zakazem jak przyjdzie zima i trzeba będzie założyć kominiarkę. HE
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Piotru70
  • 2
  • 1
  • zgłoś naruszenie
zamknij
JendrekOn
  • 2
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
cukrowy_mozg
KOsciolowi Katolickiemu powinienes dziekowac za wszystko co naokolo uwazasz za normalne. Np za to ze kobieta i mezczyzna tworza malzenstwo i rodzine, ze jak ktos przeprasza szczerze to mu sie wybacza itd. za cala kulture.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
mariusz_jasik
No w końcu UE przejrzała na oczy! Dość tej dyskryminacji rodowitych mieszkańców Europy na rzecz obcych przybyszów.
Czy ktoś widział w islamskim kraju kościół czy katolika noszącego dumnie krzyż na wierzchu?
  • 2
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
awa953
Ale się pieszczą z tymi muzułmanami, decyzja jest słuszna o zakazie noszenia chust, powinno to dotyczyć również ulicy, a u nas zakaz wywieszania krzyży w instytucjach publicznych w tym min. w Sejmie.
  • 3
  • 1
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane