• rozwiń
    • WIG20 2171.75 -0.91%
    • WIG30 2464.87 -1.07%
    • WIG 57485.19 -0.98%
    • sWIG80 11656.29 +0.30%
    • mWIG40 3750.76 -1.91%

Ostatnia aktualizacja: Wczoraj 17:15

Dostosuj

Polska pensja na rękę poniżej unijnej średniej. Raport w sprawie płac

Eksperci o godzinowych kosztach pracy w Polsce Odtwórz: Eksperci o godzinowych kosztach pracy w Polsce
Eksperci o godzinowych kosztach pracy w Polsce "Źródło: TVN24 BiS"

Po odjęciu wszystkich obowiązkowych podatków i składek polski pracownik otrzymywał w zeszłym roku na konto około 71 procent pensji brutto. Oznacza to spadek w zestawieniu krajów Unii Europejskiej z 15. na 17. miejsce – wynika z raportu PwC "Praca w Unii Europejskiej - podatki i składki". W przypadku przeciętnie zarabiającej rodziny ten wskaźnik wynosi 76 procent i oznacza utrzymanie 18. miejsca w Unii.

Jak zauważa PwC, w przypadku przeciętnie zarabiającego singla relacja pensji na rękę do kwoty brutto na umowie nie zmieniła się w porównaniu z poprzednim rokiem. W ogólnym zestawieniu państw Unii Europejskiej spadliśmy jednak o dwie pozycje - z 15. na 17., ponieważ wyprzedziły nad Portugalia i Łotwa. Unijna średnia to 73 proc.

Jak wynika z raportu, największa część wynagrodzenia zostaje w portfelach mieszkańców Cypru (91 proc.) i Estonii (83 proc.). Na drugim końcu są Rumunia (59 proc.) i Belgia (62 proc.).

W przypadku przeciętnie zarabiającego podatnika w związku z małżeńskim (pensja współmałżonka nie jest brana pod uwagę) i z dwójką dzieci relacja pensji brutto do netto to 76 proc., co daje Polsce 18. miejsce. W tym wypadku unijna średnia to 79 proc.

W analizie przyjęto następujące założenia: całkowity roczny przychód podatnika to przeciętne roczne wynagrodzenie w danym kraju w 2018 roku, brak innych dochodów oraz brak uwzględnienia innych ulg niż na dziecko i wspólne rozliczenie małżonków.

"Wynagrodzenia za mało konkurencyjne"

"Polskie wynagrodzenia netto w porównaniu do pensji w pozostałych krajach Unii Europejskiej są nadal za mało konkurencyjne" – oceniła, cytowana w komunikacie, dyrektor w dziale prawno-podatkowym PwC Joanna Narkiewicz-Tarłowska.

Jej zdaniem "zmiany w tym zakresie wydają się koniecznością".

"Warto byłoby też zastanowić się nad rozwiązaniem wprowadzonym na początku tego roku w Portugalii, czyli ulgą podatkową dla osób powracających z emigracji – 50 proc. dochodu zwolnionego z opodatkowania w pierwszych 5 latach po powrocie" – zauważyła.

Kwota wolna i składki

Z danych zebranych w raporcie PwC wynika, że "kolejne państwa stopniowo rezygnują z podatku liniowego i wprowadzają opodatkowanie według skali". Tego typu zmiana zaszła ostatnio na Łotwie i na Litwie.

W przypadku Łotwy w ubiegłym roku zamiast stawki liniowej 23 proc. wprowadzono skalę: 20 proc., 23 proc. i 31,4 proc. Natomiast na Litwie stawkę liniową 15 proc. zastąpiła na początku 2019 roku skala: 20 proc. i 27 proc.

"Klasyczny podatek liniowy obowiązuje już tylko w 4 państwach UE (Estonia, Bułgaria, Rumunia, Węgry)" – napisano w raporcie.

W Portugalii do istniejących stawek podatkowych 14,5 proc., 28,5 proc., 37 proc., 45 proc., 48 proc. dodano dwie: 23 proc. i 35 proc. W sumie więc skala podatkowa obejmuje siedem stawek podatku.

Autorzy raportu poinformowali, że "w 2018 r. aż 9 krajów Unii, w tym Polska, zdecydowało się na podniesienie kwoty wolnej od podatku".

Największy wzrost w tym zakresie nastąpił w Estonii, gdzie kwota wolna od opodatkowania została podniesiona z 2160 euro do 6000 euro. W Polsce kwota wolna wynosi 8 tys. zł (dla najsłabiej zarabiających), czyli ok. 1860 euro, co w tym aspekcie daje nam 21. miejsce spośród 28 krajów Unii Europejskiej.

"W poszczególnych krajach UE również składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne istotnie się od siebie różnią" – zwrócono uwagę.

Najwięcej tego typu składek, w przypadku pracowników o średnim wynagrodzeniu, przekazują firmy we Francji i na Słowacji, a najmniej w Rumunii i Danii.

"Niektóre państwa decydują się na przeniesienie zasadniczego kosztu składek na ubezpieczenie społeczne z pracodawcy na pracownika. Taka zmiana nastąpiła w 2018 r. w Rumunii, a w tym roku na Litwie" - poinformowano w raporcie PwC.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (8)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
Franek36
Tak jak piszecie to tylko w dużych firmach i budżetówce. Reszta idzie połowa pod stołem a połowa legalnie aby właśnie uniknąć podatków. Pracownik się na to godzi bo więcej dostanie a pracodawca mniej zapłaci. Wszyscy zadowoleni. Rozwiązanie to likwidacja pit i mniejszy zus dla osób zarabiających poniżej 3/4 średniej krajowej.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Soosie
Duzy problem w tym ze w Polsce sa wysokie podatki szczegolnie od tych ktorzy maja niskie zarobki. To nie jest fair.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Franek36
Właśnie, podatki i zus dla najmniej zarabiających powinien być niski, powiedzmy max 10% kwoty brutto, w zamian likwidacja zasiłków typu 500. Wtedy dostaną wszyscy pracujący, a nie wybrana kasta nierobów.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
johnny75
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
bokkal10
Cytat:"Autorzy raportu poinformowali, że "w 2018 r. aż 9 krajów Unii, w tym Polska, zdecydowało się na podniesienie kwoty wolnej od podatku". Jakoś nie zauważyłem by coś się u nas poza cenami podniosło.
  • 3
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Mika197704
  • 7
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
FrozMnd
Jeszcze jest podatek Belki, niezależny od ogólnej wypłacalności oraz wysoki rabunek przy paliwie, co odnosi się do cen produktów.
  • 4
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane