• rozwiń
    • WIG20 2188.24 +0.40%
    • WIG30 2481.46 +0.42%
    • WIG 57863.03 +0.42%
    • sWIG80 11638.04 +0.42%
    • mWIG40 3734.43 +0.52%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 17:15

Dostosuj

Jak utrzymać seniorów na rynku pracy? Wśród propozycji więcej przerw i dłuższy urlop

Sasin: nie zamierzamy nic zmieniać, jeśli chodzi o wiek emerytalny Odtwórz: Sasin: nie zamierzamy nic zmieniać, jeśli chodzi o wiek emerytalny
Sasin: nie zamierzamy nic zmieniać, jeśli chodzi o wiek emerytalny "Źródło: Jedynka Polskie Radio"

Dodatkowa przerwa w pracy, wydłużenie urlopu i dokształcanie - to niektóre z propozycji, które mają zachęcić osoby starsze do pozostania na rynku pracy. Rada Dialogu Społecznego negocjuje udogodnienia dla pracujących seniorów i firm, które ich zatrudniają - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Związki i pracodawcy przedstawili wstępne propozycje rozwiązań mające zachęcić seniorów do dalszej pracy, a firmy do ich zatrudniania. Związki skupiły się na rozszerzeniu uprawnień pracowniczych, np. wprowadzeniu dodatkowej przerwy od pracy w trakcie dniówki, a pracodawcy – na dofinansowaniu zatrudnienia i dokształcaniu osób starszych oraz eliminowaniu obecnych przeszkód w zatrudnieniu - dowiadujemy się z "DGP".

Propozycje, negocjacje i rozbieżności

Więcej przerw i zwiększenie ich długości, ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych, zwiększenie liczby dni przysługującego urlopu - takich zmian życzyliby sobie związkowcy. Wobec tak istotnego rozszerzenia uprawnień pracowniczych protestują pracodawcy i uważają, że skutek takich rozwiązań byłby odwrotny od zamierzonego celu. Związkowcy podkreślają, że to wstępne propozycje i są gotowi do negocjacji.

- Proponujemy też rozwiązania, które ułatwią firmom zatrudnienie starszych pracowników, w tym zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za takich pracowników, dofinansowanie szkoleń i inwestycji służących seniorom, np. budowy podjazdów, wind – tłumaczy dla dziennika Paweł Śmigielski, dyrektor wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ.

Związkowców i pracodawców łączy postulat umowy mentorskiej, która zakładałaby, że seniorzy dzieliliby się swoim doświadczeniem i wiedzą z młodszymi pracownikami. Pracodawcy chcieliby również przedyskutować różne formy elastycznego zatrudnienia i pracy zdalnej.

Jak pisze gazeta, rozbieżności pomiędzy stronami mogą wywołać postulaty np. dotyczące ochrony przedemerytalnej. Zdaniem firm obecne zbyt sztywne przepisy utrudniają angaż starszych pracowników. Partnerzy społeczni będą musieli też porozumieć się co do wieku pracownika, od którego nabywałby on nowe uprawnienia. Zdaniem pracodawców granicą powinien być 60. rok życia.

W kwietniu Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że liczba pracujących emerytów w ostatnich czterech latach wzrosła niemal o 30 procent. Na koniec 2018 r. liczba pracujących emerytów wyniosła 742 tys. osób. Rok wcześniej było to 689,4 tys., a na koniec 2015 roku - 575,4 tys.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (3)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
Światowit
Ludzi po 65 roku życia można zatrudniać a nawet czasami jest to potrzebne - duże doświadczenie i wiedza zawodowa. Niestety nie wszędzie można ze względu na ograniczenia fizyczne związane właśnie z wiekiem.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
piotr_ja2l7c
Czasami praca ludzi młodych pod okiem doświadczonych fachowców jest bezcenna - młodzi nie popełnią własnych błędów i nie będą się na nich uczyć. Mogą kopiować sprawdzone rozwiązania.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane