• rozwiń
    • WIG20 2208.54 -0.16%
    • WIG30 2497.43 -0.11%
    • WIG 57950.18 -0.06%
    • sWIG80 11410.26 -0.38%
    • mWIG40 3665.88 +0.46%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 17:15

Dostosuj

Szykują zmiany w urlopach. Zobacz, jak jest i jak ma być

Laska o zmianach w czasie trwania urlopu Odtwórz: Laska o zmianach w czasie trwania urlopu
Laska o zmianach w czasie trwania urlopu "Źródło: TVN24 BiS"

Niewykorzystanego urlopu nie przełożysz na kolejny rok, a jego wymiar może się zmienić - w zależności od firmy - to najważniejsze propozycje, które już wkrótce mogą znaleźć się w Kodeksie pracy.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już rok pracuje nad nowym kodeksem. Propozycje zmian, jakie czekają pracowników wskazał w rozmowie z "DGP" jej przewodniczący, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki.

O ewentualnych zmianach w Kodeksie pracy rozmawiali we wtorek na antenie TVN24 BiS doktor Liwiusz Laska, przedstawiciel OPZZ w Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, oraz Kaja Kwaśniewska, członkini konwentu BCC.

Oto najważniejsze z propozycji:

1. Długość urlopu

Obecnie długość urlopu wynosi 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. Jeśli jest zatrudniony co najmniej 10 lat, to przysługuje mu 26 dni.

Po zmianach długość urlopu będzie zależała od umowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Urlop nie będzie mógł być jednak krótszy niż 20 dni i dłuższy niż 30 dni.

2. Zaległy urlop

Zgodnie z obowiązującymi przepisami niewykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym można wziąć najpóźniej do 30 września następnego roku.

Według nowych zasad niewykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym nie będzie można wziąć w roku następnym.

3. Praca podczas urlopu

Obecnie nie ma ograniczeń dotyczących sposobu wykorzystania urlopu przez pracownika. Może on podjąć w czasie urlopu inną pracę zarobkową pod warunkiem, że nie naruszy interesu swojego pracodawcy.

Natomiast w myśl proponowanych przepisów urlop ma służyć wyłącznie wypoczynkowi. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł podejmować innej pracy zarobkowej w czasie urlopu.

4. Pierwsza praca a urlop

Dzisiaj każdy, kto podejmuje pierwszą pracę, a nie ukończył studiów, zyskuje 20 dni urlopu po pierwszym roku. Po zmianach pracownikowi będzie przysługiwać 26 dni urlopu po pierwszym roku pracy.

5. Premie uznaniowe

Teraz premia uznaniowa w całości zależy od woli pracodawcy. W nowym kodeksie uznaniowe składniki pensji zostaną mocno ograniczone.

Nowe przepisy mają określać procentowy maksymalny udział premii uznaniowych w wynagrodzeniach.


34407692-8b53-456c-9810-25e4509704de.png

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (6)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
Zbyniub
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
jan pierwszy
.... e tam jakieś uznaniowe, chodzi się do pracy, to się ,,należy".... Nie wiem po co rządzący tak się meczą z wymyślaniem ,,godnego prawa", maja gotowe wzorce sprawdzone w czasach Gomółki i Gierka, wystarczy po nie sięgnąć i program wyborczy PiS będzie realizowany.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
piotr_lapeta
Chcą z nas zrobić bezwolne maszyny, a to dopiero początek. I pomyśleć, że to wszystko za przyzwoleniem narodu, o ile to jeszcze można nazwać narodem.
  • 11
  • 1
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Romanag0f
To co się stanie z urlopem którego w danym roku nie wykorzystałem przepadnie? 26 dni po roku, a szef podpisze umowę z urlopem 20 dniowym? Dobra zmiana no super.
  • 6
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
seba_mz01d
  • 2
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane