• rozwiń

Temat: Praca

Ogłoszenia o pracę mają poważną wadę. To denerwuje kandydatów

Ogłoszenia o pracę mają poważną wadę. To denerwuje kandydatów
Foto: TVN 24 Foto: Informacja na temat wysokości zarobków jest tą, której kandydatom brakuje najbardziej w ogłoszeniach

Wysokość zarobków - tego najczęściej brakuje w ogłoszeniach pojawiających się na polskim rynku. Kolejne braki to dni i godziny pracy, zakres obowiązków, forma zatrudnienia a nawet miejsce wykonywania pracy. W innych krajach informacje te są często wyraźnie zaznaczone, w Polsce nie jest to standardem.

Jak wynika z danych serwisu rekrutacyjnego GoldenLine, informacja na temat wysokości zarobków jest tą, której kandydatom brakuje najbardziej w ogłoszeniach o pracę. Stwierdziło tak aż 55 proc. badanych.

Co ciekawe, częściej wskazują na to kobiety niż mężczyźni. Stosunek ten wynosi 59 proc. do 51 proc. Częściej zwracają uwagę na to również najmłodsi pracownicy. Deklaruje to 58 proc. respondentów poniżej 24 roku życia. Dla porównania, odpowiedź tę zaznaczyło tylko 49 proc. badanych w wieku 35-44 lata.

Jak ważna jest informacja o wysokości zarobków widać również w pytaniu o jej istotność. Dla 49 proc. badanych jest to informacja zdecydowanie istotna, a dla 37 proc. raczej istotna - czytamy.

Godziny pracy

To jednak nie jedyna rzecz. Prawie równie często, co danych o zarobkach, kandydatom brakuje informacji o dniach i godzinach pracy. Odpowiedź tę wskazało 48 proc. badanych. Jak wskazują autorzy raportu, informacja ta jest szczególnie ważna dla kobiet - wskazało ją 52 proc. z nich, w porównaniu do 44 proc. badanych mężczyzn.

Informacja o czasie pracy jest kluczowa również dla najmłodszych uczestników rynku pracy, zaznaczyło ją 52 proc. respondentów poniżej 24 roku życia.

Jak wynika z raportu GoldenLine, kandydatom bardzo często brakuje również informacji o zakresie obowiązków - 42 proc. wskazań. Dokładnego opisu zadań na danym stanowisku najczęściej brakuje osobom w wieku do 24 lat - 47 proc. wskazań, co zdaniem autorów badania, jest o tyle zrozumiałe, że na początku kariery lakoniczne opisy ofert pracy mogą niewystarczająco wyjaśniać młodym pracownikom, na czym właściwie mają polegać ich obowiązki.

Forma zatrudnienia

Poszukującym pracy brakuje również informacji o formie zatrudnienia. Na jej brak wskazało 38 proc. badanych. Zarazem informacja ta jest ważniejsza dla pań, na brak informacji o formie zatrudnienia zwróciło uwagę 41 proc. kobiet i 35 proc. mężczyzn.

Informacji o lokalizacji firmy brakuje w ofertach pracy 34 proc. badanym. Brak nazwy i danych kontaktowych firmy odczuwa zaś 25 proc. respondentów. Jak wskazują autorzy raportu, może to być problemem przy rekrutacjach ukrytych, które właśnie z powodu niepełnych informacji mogą generować mniejszy spływ aplikacji na ofertę pracy.

Jak wynika z analiz ekspertów, im pełniejsza informacja w ogłoszeniu o pracę, tym chętniej kandydaci na nie aplikują. Badanie na zlecenie GoldenLine zrealizowała firma SWResearch na reprezentatywnej grupie 1006 Polaków, którzy w ciągu ostatnich 3 miesięcy szukali pracy.

 

W listopadzie informowaliśmy o wynikach raportu "Migracje zarobkowe Polaków V" przygotowanego przez Work Service, z którego wynika, że 12 proc. aktywnych lub potencjalnie aktywnych zawodowo Polaków rozważa wyjazd do pracy zagranicę. Gościem TVN24 BiS był Maciej Witucki, prezes Zarządu Work Service S.A. (21.11.2016):

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (14)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
kunta kinte
w polandi tylko nieroby na panstwowym i ksiez.............zyja dobrze robotnik to bydło dla nich nienawidze polskich politykó.......i innych nierobów
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
minekkot
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Sparrovsky
Brak szacunku do pracowników w najbliższych latach okaże się jednym z kluczowych czynników decydujących o upadku małych i średnich przedsiębiorstw... A może nawet dużych (oby!).
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
hwdrp_polak
Wow szybko sie ludzie zorientowali. Przeciez zeby pojsc na rozmowe o prace musze wziac wolne w obecnej pracy wiec wysokosc zarobkow to podstawa od ktorej powinno zaczynac sie ogloszenie. Poza tym nie bede aplikowal o prace nizej platna niz obecna wiec na wstepie myslacy odrzuca oferty bez podanych zarobkow.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Warszawiak69
  • 7
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
BlackSpy
Przecież to oczywiste, że człowiek chce wiedzieć gdzie będzie pracował, za ile, mniej więcej co będzie robił i w jakich godzinach. Umowa o pracę to powinna być oczywistość ale, że tak nie jest to również powinna być o tym informacja.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
SEBBAX
większość ogłoszeń jest mocno przekolorowanych - dokładnie tak jak cv potencjalnych kandydatów... najlepszy zapis to "atrakcyjne wynagrodzenie". żeby było śmieszniej dokładniejszych info można się dowiedzieć tylko osobiście na spotkaniu - a na spotkaniu zazwyczaj okazuje się, że była to strata czasu...
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
KP2015
Może wtedy z rozmowy kwalifikacyjnej zniknęłyby takie głupawe pytania jak "A ile by ciał pan zarabiać". Wtedy często ma ochotę odpowiedzieć, że chciałbym zarabiać skromnie, tak 5 mln. zł. miesięcznie.
  • 3
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Adam1MA
Pytanie o oczekiwane zarobki jest bardzo istotne dla osoby rekrutującej oraz dla pracodawcy. W poważnych korporacjach pozwala na wyłuskanie najlepszego pracownika pod względem oczekiwania umiejętności. Natomiast w pozostałych czytaj większości firm służy do pozyskania taniej siły roboczej.
  • 1
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Zosia I
Pracodawca kontra pracownik to problem od zarania dziejów. Najpiękniejsze ogłoszenia jakie czytałam są z Norwegi.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Adam1MA
Co w tych norweskich ogłoszeniach jest pięknego ? Chyba to że na początku jest podkreślona dobra znajomość języka Norweskiego w mowie oraz piśmie.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane