• rozwiń
    • WIG20 2192.71 -1.13%
    • WIG30 2492.68 -1.09%
    • WIG 57980.44 -0.93%
    • sWIG80 11578.67 -0.15%
    • mWIG40 3796.67 -0.63%

Ostatnia aktualizacja: Wczoraj 17:15

Dostosuj

Temat: Pracownicze Plany Kapitałowe

Emerytalna rewolucja wchodzi do największych firm. "Idzie sprawnie"

Leszek Juchniewicz o PPK Odtwórz: Leszek Juchniewicz o PPK
Leszek Juchniewicz o PPK "Źródło: tvn24bis"

Liczba firm w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przekroczyła właśnie 600 - poinformował w poniedziałek na Twitterze prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys.

"Właśnie liczba firm w przekroczyła 600. Idzie sprawnie! Brawa dla pracodawców, pośredników i instytucji finansowych " - podał na Twitterze prezes PFR.

Szef PFR dodał, że od września, w telewizji, w prasie i w internecie startuje szeroka kampania informacyjna o PPK. "Trzeba zadbać o wiedzę" - napisał Borys.

Pracownicze Plany Kapitałowe

PPK to dobrowolny (można się wypisać) i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Zgodnie z ustawą od 1 lipca tego roku jako pierwsze do systemu wchodzą największe przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób. Potem, co pół roku - do stycznia 2021 r. - system będzie wprowadzany w coraz mniejszych firmach.

Jak podawał wcześniej wiceszef PFR Bartosz Marczuk, w pierwszym etapie około 4,1 tysiąca firm powinno mieć podpisane z instytucjami finansowymi umowy o prowadzenie PPK.


Wpłaty i dopłaty

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku.

Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.

Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.), a także 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.

Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł.

Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (6)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
dariusz_koszkulv48j
i bedzie za 20 lat jak z ofe. znów któraś partia w imie równości i dziury w zusie zajuma te piniądze.
proszę tez pamiętać ze składke która płaci pracodawca to nasz przychód i od tego zapłaci sie podatek. wiec kwota 240 pln która dodaje łaskawy rząd jest tak na prawdę płacona przez nas.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
marek_knobel
W teorii to wygląda interesująco.Niestety pewnie za jakiś czas ZUS położy na tym łapę lub wspaniałomyślnie zostawi kasę w spokoju za jakieś 15% odstępnego itp.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
dgen
nawet jak zrezygnuję za pół roku to w kieszeni zostaje mi to co wpłaciłem plus 70% dopłaty pracodawcy - pracownik tutaj jest zawsze wygrany, gorzej z pracodawca.
  • 0
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Elaufcg
Myślę że ludzie jednak zaczną się przekonywać do PPK i nie będa od razu rezygnowac,to dobre w sumie.Bo wazne jest aby oszczędzac dodatkowo na przyszlosć a jak wiemy Polacy tego nie robią.
  • 1
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane