• rozwiń
    • WIG20 2248.71 -0.87%
    • WIG30 2595.68 -0.64%
    • WIG 59015.14 -0.54%
    • sWIG80 13969.08 +0.12%
    • mWIG40 4520.40 +0.11%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 17:15

Dostosuj

Temat: Praca

Będą zmiany w płacy minimalnej? Ministerstwo liczy koszty

Brakuje rąk do pracy. Polskie firmy muszą dawać podwyżki Odtwórz: Brakuje rąk do pracy. Polskie firmy muszą dawać podwyżki
Brakuje rąk do pracy. Polskie firmy muszą dawać podwyżki "Źródło: tvn24bis"

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje wstępne skutki ewentualnych zmian w zasadach wyliczania płacy minimalnej. Resort chce, żeby minimalna pensja była wyliczana bez uwzględniania dodatków, między innymi za staż pracy. Na zmianach skorzystaliby starsi i gorzej wykwalifikowani pracownicy.

O planowanych zmianach w zasadach wyliczania płacy minimalnej głośno było pod koniec ubiegłego roku. Wszystko za sprawą interpelacji poselskiej grupy posłów Platformy Obywatelskiej. Zwrócili oni uwagę, że pracownicy z długim stażem pracy dostają niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego (niż np. zaczynający pracę absolwenci), bo do minimalnej pensji wlicza im się dodatek za wysługę lat. 

W odpowiedzi posłowie usłyszeli od wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisława Szweda, że resort rozważa zmianę zasad wyliczania płacy minimalnej.

Ministerstwo pyta o zdanie

Po kilku miesiącach wiceminister mówi już, że w resorcie trwają szacunki skutków ewentualnej reformy. Stanisław Szwed w odpowiedzi na kolejną interpelację poselską odpowiedział, że ministerstwo o zdanie w kwestii zmiany przepisów zapytało innych ministrów, wojewodów i innych przedstawicieli administracji.

Resort pracy zbiera teraz informacje zwrotne i po nich podejmie decyzje o przygotowaniu projektu. Wcześniej Szwed mówił, że zmiany wprowadzane byłyby etapami, najwcześniej od 2019 roku.

Bez dodatku za pracę w nocy

Nie byłaby to pierwsza tego typu zmiana. Resort kierowany przez Elżbietę Rafalską już raz zmienił prawo w sprawie najniższego wynagrodzenia – od 2017 roku dodatek za pracę w nocy nie wlicza się do minimalnej pensji.

"Uwzględnianie tego dodatku w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę powodowało, że w niektórych przypadkach przyznanie pracownikowi dodatku za tę pracę w praktyce nie skutkowało zwiększeniem otrzymywanego przez niego wynagrodzenia. Nowa regulacja spowodowała, że pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej, zarabiający minimalne wynagrodzenie, otrzymują – niezależnie od tego wynagrodzenia – dodatek za pracę w porze nocnej. Tym samym poziom ich wynagrodzenia jest wyższy" – tłumaczy Stanisław Szwed.

Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się również dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Przy wyliczaniu minimalnej pensji wciąż jednak brane są pod uwagę inne dodatki, m.in. za staż czy warunki pracy. Rząd powoli chce z tego rezygnować.

Za i przeciw

- To jak najbardziej właściwy kierunek zmian – mówi nam Barbara Surdykowska z „Solidarności”. – W pierwszej kolejności wyłączenia powinny dotyczyć dodatków stażowych. Dziś dochodzi często do sytuacji, w której osoby rozpoczynające dopiero pracę dostają takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy z długoletnim doświadczeniem, bo tym drugim uwzględnia się właśnie dodatek stażowy – mówi nam Surdykowska i dodaje, że zmiana leży przede wszystkim w interesie pracowników z niższymi kwalifikacjami.

– Może też wpływać na decyzje starszych pracowników,  którzy dłużej będą chcieli być aktywni zawodowo, jeśli będą zarabiali więcej – przekonuje ekspertka związku.

Nie jesteśmy zachwyceni pomysłami, które wpłyną na kolejny wzrost kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców

Katarzyna Włodarczyk-Niemyjska

 

Ale reforma może oznaczać, że wzrosną koszty ponoszone przez pracodawców, którzy już dzisiaj muszą głębiej sięgać do kieszeni, jeśli chcą zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników i rekrutować nowych członków załogi.

- Nie jesteśmy zachwyceni pomysłami, które wpłyną na kolejny wzrost kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców. Takie decyzje nie zawsze są szczęśliwe. To nie jest regulacja, która będziemy popierać – mówi w rozmowie z tvn24bis.pl Katarzyna Włodarczyk-Niemyjska, dyrektor departamentu prawa i legislacji w Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Płaca minimalna w 2018 roku

Od stycznia 2018 roku płaca minimalna wynosi 2,1 tys. złotych brutto. To o 5 proc. więcej niż jeszcze w 2017 roku, kiedy ustawowe minimum wynosiło równo 2 tys. złotych brutto.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w 2016 roku minimalne wynagrodzenie otrzymywało niemal 1,5 mln Polaków.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (0)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane