• rozwiń
    • WIG20 2316.80 -0.10%
    • WIG30 2658.17 -0.42%
    • WIG 59759.79 -0.56%
    • sWIG80 11916.13 -0.78%
    • mWIG40 4162.49 -1.80%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 16:37

Dostosuj

Praca, pieniądze i nowy wiek emerytalny. Pięć rzeczy, o których musisz wiedzieć

Wnioski o przejście na emeryturę według nowych zasad będzie można składać od jutra Odtwórz: Wnioski o przejście na emeryturę według nowych zasad będzie można składać od jutra
Wnioski o przejście na emeryturę według nowych zasad będzie można składać od jutra "Źródło: tvn24bis"

Już wkrótce Polacy będą mogli szybciej przejść na emeryturę. Nowy wiek obowiązywać będzie od października. Od dziś wszyscy zainteresowani mogą składać wnioski uprawniające do tego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych szacuje, że w związku ze zmianami wzrost liczby emerytur wypłacanych na koniec roku wyniesie około 331,3 tysięcy, przy założeniu, że na emeryturę przejdzie około 82 procent uprawnionych. Sprawdzamy na co mogą liczyć emeryci w Polsce.

Przepisy, które przywracają wiek emerytalny: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, wchodzą w życie 1 października br. Jest to powrót do stanu sprzed reformy z 2012 r., która wprowadziła stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego do 67 lat bez względu na płeć.

1. Praca na emeryturze

Osoby, które osiągną wiek uprawniający do pobierania świadczenia wcale nie muszą żegnać się z pracą. Można jednocześnie zarabiać i otrzymywać emeryturę.

Ustawa przewiduje kilka sytuacji, kiedy prawo do emerytury może zostać zmniejszone lub zawieszone, ale nie stosuje się ich do osób, które osiągnęły ustawowy wiek uprawniający do świadczenia.

Jeśli zatem ktoś był zatrudniony na umowę o pracę, to po jej rozwiązaniu i przejściu na emeryturę teoretycznie już następnego dnia może podpisać nową umowę - choćby z ostatnim pracodawcą.

Jeśli jest to umowa o pracę, będzie wtedy nadal istniał obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, także składki emerytalnej, która może powiększyć emeryturę.

- Składki te na wniosek mogą zostać doliczone do świadczenia. W tym celu trzeba złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia - poinformował tvn24bis.pl Radosław Milczarski z ZUS.

2. Działalność gospodarcza

Emeryt może też swobodnie prowadzić działalność gospodarczą. Co ważne, w tym przypadku ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu przedsiębiorca podlega dobrowolnie, składek tych więc nie musi odprowadzać. To ulga podatkowa w wysokości około 10 tysięcy złotych rocznie.

Obowiązkowo emeryt prowadzący firmę musi opłacać natomiast ubezpieczenie zdrowotne, ale tylko pod pewnymi warunkami, np. jeśli ze swojej działalności  miesięcznie uzyskuje więcej niż 50 proc. najniższej emerytury.

Świadczenie nie zostanie też obniżone, jeśli emeryt dorabia na umowę cywilnoprawną, np. o dzieło.

3. Brak limitów dorabiania

Osoby, które przeszły na emeryturę przed osiągnięciem odpowiedniego wieku obowiązują tzw. ustawowe limity dorabiania. W tym przypadku, jeśli zarobki przekroczą 70 proc. średniego wynagrodzenia, emerytura może zostać pomniejszona o kwotę przekroczenia. Jeżeli zarobki takiej osoby przekroczą 130 proc. wynagrodzenia, to jej emerytura może ulec zawieszeniu.

W II kwartale 2017 roku średnie wynagrodzenie wyniosło 4220,69 zł brutto, zgodnie z komunikatem prezesa GUS. Co oznacza, że bez konsekwencji można zarabiać na emeryturze 2954 zł brutto.

Po zarobieniu 5486 zł świadczenie może zostać zawieszone.

Jeżeli emeryt zmieścił się w widełkach 70 - 130 proc. emerytura zmniejszy się o kwotę przekroczenia, nie więcej jednak niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia (ustalaną przy kolejnych waloryzacjach), która od 1 marca 2017 r. równa się 565,53 zł.

Do przychodów, które mają wpływ na zawieszanie prawa do świadczeń emerytalnych nie wlicza się pieniędzy uzyskiwanych z  wykonywania pracy, która nie wiąże się z obowiązkiem opłacania składek, np. na umowach cywilnoprawnych czy z tytułu najmu nieruchomości.

Takie limity nie obowiązują jednak osób, które przeszły na emeryturę w wieku ustawowym. Co oznacza, że mogą one pobierać emeryturę bez względu na zarobki, jakie wpływają na ich konto.

- Emeryci nie mają ograniczeń w podejmowaniu pracy. Limit zarobków dotyczy tylko świadczeniobiorców pobierających wcześniejszą emeryturę - zaznacza Radosław Milczarski.

4. Odprawa i inne gratisy

Jeżeli pracownik odchodzi na emeryturę, to może dostać odprawę emerytalną. To dodatek powszechny, który jest przyznawany bez względu na to, czy było się zatrudnionym na czas nieokreślony czy nie. Wystarczy stwierdzone prawo do emerytury oraz fakt rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.

Świadczenie jest jednorazowe. Kodeks pracy gwarantuje je pracownikom w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. To jednak kwota minimalna i pracodawca może z własnej woli określić wyższą odprawę.

Dodatkowe pieniądze w związku z przejściem na emeryturę nie przysługują jednak pracownikom, których umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z ich winy.

Emeryci, obok najmłodszych, niepełnosprawnych czy studentów, są beneficjentami różnego rodzaju zniżek. Mogą liczyć na tańsze bilety na transport, do kin i teatrów czy na basen.

Przykładem może być Warszawa, gdzie emeryci do ukończenia 70. roku życia korzystają z 50-procentowej zniżki na komunikację miejską (po ukończeniu 70 roku życia bilety są bezpłatne). Podobnie jest w Krakowie, Gdańsku czy Wrocławiu. Wystarczy mieć przy sobie legitymację emeryta.

Za bilet na pociągi PKP emeryci płacą o 37 proc. mniej. Za wejście na przykład do Muzeum Narodowego w Warszawie płacą 10 zł zamiast 15 zł.

Zniżki na zakupy leków oferują też niektóre apteki.

Emeryci są zwolnieni z opłat za abonament RTV. Za radio i telewizję nie muszą bowiem płacić osoby po ukończeniu 60 lat, mające prawo do emerytury, której wysokość nie przekracza 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Wystarczy na poczcie pokazać dokumenty potwierdzające uprawnienie do zwolnienia oraz wypełnione oświadczenie (dostępne np. na stronie Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji).

5. Stabilność wypłat

W przypadku emerytów obowiązuje silna ochrona świadczenia. To oznacza, że ciężko jest raz przyznane pieniądze odebrać albo obniżyć emeryturę. Odwoływanie prawomocnych decyzji przyznających emeryturę czy rentę powinno być sytuacją wyjątkową, wynikającą z precyzyjnie określonych przesłanek, np. złapania na gorącym uczynku, gdy ZUS wykryje, że emeryt chciał wyłudzić świadczenie, przedstawiając fałszywe dokumenty.

Takie poglądy wyrażał Sąd Najwyższy, Trybunał Konstytucyjny, a nawet Europejski Trybunał Praw Człowieka. W związku z tym ustawodawca zdecydował się wprowadzić przepisy, ograniczając możliwość zmiany lub uchylenia ostatecznych decyzji wydanych przez organ rentowy.

Zgodnie z ustawą, ZUS może zdecydować o wznowieniu postępowania ws. przyznania emerytury oraz jej wysokości tylko w sytuacji fałszowania dowodów, świadomego wprowadzania w błąd lub wydania decyzji w wyniku przestępstwa (w ciągu 10 lat od wydania decyzji), a także w przypadku ujawnienia nowych okoliczności lub dowodów nieznanych ZUS - owi w dniu wydania decyzji (w ciągu 5 lat od wydania decyzji).

Jeżeli jednak nawet ZUS wyda taką decyzję, to emeryt dysponuje prawem do odwołania się od niej. W takim przypadku spór rozstrzygnie sąd okręgowy. Odwołanie się wolne jest od kosztów sądowych.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (0)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane