• rozwiń
    • WIG20 2148.53 -0.53%
    • WIG30 2431.70 -0.47%
    • WIG 56647.08 -0.44%
    • sWIG80 11477.60 +0.27%
    • mWIG40 3613.37 -0.44%

Ostatnia aktualizacja: Wczoraj 17:15

Dostosuj

Efekt 500 plus. 240 tysięcy osób rozważa rezygnację z pracy. "To może być odczuwalne"

Marczuk: świadczenie 500 plus jest aktywizujące Odtwórz: Marczuk: świadczenie 500 plus jest aktywizujące
Foto: Shutterstock | Video: TVN24 BiS Foto: 1,5 proc. pracowników rozważa rezygnację z pracy w związku z otrzymywaniem 500 plus | Video: Marczuk: świadczenie 500 plus jest aktywizujące

1,5 proc. pracowników rozważa rezygnację z pracy ze względu na świadczenia z programu 500 plus - wynika z badania zrealizowanego przez Millward Brown na zlecenie Work Service. Pracodawcy obawiają się jednak gorszej dostępności pracowników.

Z badania wynika, że spośród beneficjentów programu 500 plus aż trzech na czterech mówi, że w ogóle nie zastanawiało się nad rezygnacją z pracy w związku z otrzymywaniem świadczenia, natomiast co piąty deklaruje, że to zbyt mała kwota, by zachęcała do porzucania pracodawcy.

Wśród nich dominują młodzi pracownicy - 9,9 proc. osób w wieku od 18. do 34. roku życia w porównaniu do zaledwie 1,1 proc. osób w wieku 35-44 lat - oraz zarabiający 2-3 tys. złotych (21,3 proc. rozważających rezygnację pracy).

Jak podaje Work Service, zaledwie 1,5 proc. pracujących Polaków rozważa rezygnację z pracy w związku z otrzymywaniem świadczenia 500 plus. Oznacza to, że skoro na koniec pierwszego kwartału br. w Polsce było ponad 16 mln aktywnych zawodowo osób, rezygnację z pracy dopuszcza ponad 240 tys. pracowników.

- Jak się okazuje, jedynie 1,5 proc. pracowników rozważa rezygnację z pracy w związku z otrzymywaniem 500 plus. Na poziomie procentowym jest to bardzo niskie wskazanie, ale w przeliczeniu na liczbę pracowników daje ponad 240 tys. osób, co może być odczuwalne w poszczególnych regionach kraju - zauważa prezes Work Service Maciej Witucki.

Obawy pracodawców

Witucki podkreśla, że nie można pomijać nastrojów pracodawców. Millward Brown policzył, że 32,8 proc. badanych pracodawców obawia się negatywnego wpływu świadczenia na dostępność pracowników. Największe obawy co do możliwości rekrutacji pracowników występują w firmach średnich (39 proc. obawiających się) oraz w produkcji i handlu - odpowiednio 42 proc. i 41 proc. obawiających się.

- To może oznaczać, że część osób po prostu nie przyznała się w badaniu, że dodatkowe pieniądze są impulsem do rezygnacji z pracy. Natomiast pracodawcy, którzy są najbliżej pracowników, dostrzegają inną skalę zjawiska - dodał Witucki.

Krzysztof Inglot z zarządu Work Service zwraca uwagę, że istnieje związek między odsetkiem pracowników deklarujących chęć odejścia z pracy w związku z programem 500 plus i zarabiających 2-3 tys. złotych a niepewnością pracodawców w branży produkcyjnej i handlu. - To właśnie w tych sektorach mediana zarobków kształtuje się na tym poziomie, co może uzasadniać obawy pracodawców. Co więcej, właśnie w tych branżach widoczne są dziś wzmożone trudności z pozyskaniem kandydatów - podkreślił.

Badanie Millward Brown zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych w czerwcu i lipcu 2016 r. Badania pracowników zrealizowano na próbie 498 osób pracujących dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków.

Badanie pracodawców zrealizowano na próbie 300 pracodawców; po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa - miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy.

W ramach działającego od 1 kwietnia rządowego programu Rodzina 500 plus wypłacane jest świadczenie wychowawcze w wysokości 500 złotych miesięcznie na każde drugie i kolejne dziecko, a w biedniejszych rodzinach - również na pierwsze. Wsparcie otrzymują również wszystkie dzieci w rodzinach zastępczych.

Obligacje dla beneficjentów programu 500 plus:

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (64)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
phantomas111
"Pracodawcy obawiają się jednak gorszej dostępności pracowników."

Chyba raczej niewolników skoro 500 zł skłania ich do takiej decyzji :/
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
ram
Loading...
ram
Czyli wyroi się kolejna grupa nierobów , która będzie oczekiwała utrzymywania przez podatnika do końca życia !
  • 4
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Piotru70
Tak jak Korwin mówił, jaki jest sens pracowania skoro za prace nakładane są kary w postaci podatku, a za nic nierobienie dostaje się wystarczające pieniądze. Prawda boli, czyż nie?
  • 3
  • 4
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Milka2016
  • 5
  • 1
  • zgłoś naruszenie
zamknij
skuba
No i w ten sposób zmniejszy się bezrobocie! A może, dodatkowo, Polacy zrozumieją, że warto porzyjmować uchodźców?
  • 1
  • 4
  • zgłoś naruszenie
zamknij
tojajestem
A to ciekawe! A co będzie za 10, 15 czy 20 lat ?Kiedyś się skończy 500 +, a nie będzie ani renty ani emerytury! I co wtedy , kto im da, znowu rząd będzie musiał dać na nich. I to jest dopiero rozdawnictwo. Jeśli jest 500+, bo przede wszystkim bez progów dochodowych, a nikt nie chce pracować za 1200 czy 1500 złotych.
  • 7
  • 3
  • zgłoś naruszenie
zamknij
faceroll
500+ to nie są pieniądze, które pozwalają na wynajęcie opiekunki do dziecka, więc co najwyżej mogą pozwolić na to aby jedno z rodziców zajmowało się dzieckiem podczas gdy drugi z rodziców pracuje.
  • 4
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane