• rozwiń
    • WIG20 2306.67 -0.64%
    • WIG30 2645.43 -0.77%
    • WIG 59975.08 -0.66%
    • sWIG80 11878.34 -0.22%
    • mWIG40 4036.80 -0.86%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 17:15

Dostosuj

Temat: Praca

Co dziesiąty polski pracownik należy do związków. W Szwecji 70 proc.

Jakie przywileje mają związkowcy?  Odtwórz: Jakie przywileje mają związkowcy?
Foto: (CC BY-NC-ND 2.0)/ Gerardo Pesantez / World Bank | Video: TVN24 BiS Foto: Radzikowski: rolą związków zawodowych jest negocjowanie z pracodawcą | Video: Jakie przywileje mają związkowcy?

Tylko 12 proc. Polaków jest zrzeszonych w związkach zawodowych. Najwięcej pracowników należy do związków zawodowych w Finlandii (74 proc.) oraz Szwecji (70 proc.).

Poziom uzwiązkowienia pracowników jest w krajach Unii Europejskiej zróżnicowany. Najwięcej pracowników należy do związków zawodowych w Skandynawii. W Finlandii do związków należy 74 proc. pracowników, w Szwecji 70 proc., a w Danii 67 proc.

Gdzie najmniej?

Na przeciwnym biegunie znajduje się Francja, gdzie zaledwie 8 proc. pracowników należy do związków zawodowych. Niewiele lepiej jest w Estonii i Litwie - 10 proc. Kolejna od końca jest Polska i Węgry - 12 proc. Wśród naszych sąsiadów większy poziom uzwiązkowienia mają Czechy i Słowacja (17 proc.) oraz Niemcy (18 proc.). Średni poziom przynależenia do związków w UE wynosi 23 proc.

Co ciekawe  pracownicy sektora publicznego znacznie częściej należą do związków niż w firmach prywatnych.

W Polsce różnica jest aż trzykrotne, ale widać ją wyraźnie także w Szwecji, gdzie w związkach jest 83 proc. pracowników budżetówki i 65 proc. zatrudnionych w sektorze prywatnym.

Co ze związkami?

O roli i pozycji związków zawodowych w Polsce na antenie TVN24 Biznes i Świat rozmawiali Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ oraz prof. Andrzej Blikle prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych.

Zdaniem prof. Blikle każdą firmę trzeba budować na zasadzie zaufania i partnerstwa pomiędzy jej władzami, a pracownikami. - Jeżeli związki spełniają rolę przedstawicielstwa w tym partnerstwie to dobrze, ale często tak nie jest. To oczywiście bardzo źle. Są sytuacje, w których związkom zależy na tym, aby nie było dobrych relacji między zarządem a pracownikami, bo wtedy oni tracą rację bytu. Nie jest dobrze, gdy firma jest zmuszana do utrzymywania związków zawodowych i gdy szefowie związków zawodowych są objęci szczególną ochroną przed zwolnieniem z pracy. Wtedy dochodzi do sytuacji, że w firmie jest kilkanaście związków zawodowych, dzięki czemu ich władze zapewniają sobie pracę na lata - uważa prof. Blikle.

Radzikowski wskazywał z kolei na rolę związków w negocjacjach z pracodawcą. - Negocjowanie regulaminu wynagrodzeń, pracy, układów zbiorowych itd. Pracodawcy dziś zatrudniają do tych negocjacji firmy prawnicze i konsultacyjne. To są ogromne pieniądze. A po drugiej stronie ma stanąć związkowiec, którego oderwano od maszyny? Jak wtedy kompetentnie ma reprezentować załogę? (…) Łatwo się wydaje sądy, gdy nie ma się zielonego pojęcia, jak ludzie pracują - mówił Radzikowski.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (4)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
jawotr
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane