• rozwiń
    • WIG20 2274.73 -0.51%
    • WIG30 2613.99 -0.58%
    • WIG 58850.53 -0.41%
    • sWIG80 11529.66 -0.69%
    • mWIG40 4015.17 -0.44%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 16:34

Dostosuj

Unia: kobiety powinny zarabiać więcej

Unia: kobiety powinny zarabiać więcej
Foto: TVN24 Foto: Kobiety pracuja w branżach, gdzie zarobki są niższe

Zarobki kobiet są znacznie niższe od płac mężczyzn. Ale 10 procent różnicy w Polsce to i tak lepiej niż średnia 15 procent dla całej Unii. "Rzeczpospolita" opisuje przyczyny tego zjawiska.

- Jest to sytuacja absurdalna i wymaga zmiany - stwierdza Vladimir Spidla, unijny komisarz ds. zatrudnienia i polityki społecznej. Zapowiada wzmożenie nacisku na rządy i organizacje pozarządowe aby zmienić tę sytuację. - Najwyższy czas wrzucić wyższy bieg - dodaje.

Jak wylicza "Rzeczpospolita", różnice w wynagrodzeniu zależą od kraju i nie pokrywają się ze stereotypowym myśleniem o niższej roli kobiet w społeczeństwie. W Szwecji czy Finlandii, które dbają o równouprawnienie kobiet, różnice w zarobkach są wyższe od średniej unijnej. Z kolei w krajach południa, jak Grecja czy Włochy okazują się niższe. Także w Polsce, jak wskazują statystyki, sytuacja kobiet na rynku pracy jest lepsza niż przeciętnie w UE.

Jednak Komisja Europejska inaczej interpretuje te dane. Jej zdaniem małe różnice w płacach w krajach takich jak Polska, Grecja czy Malta mają wynikać z wysokiego bezrobocia wśród kobiet. Przykładowo w naszym kraju zatrudnienie znajduje tylko połowa zdolnych do pracy kobiet, wiele mniej wykwalifikowanych kobiet po prostu zostaje w domu - i nie zaniża statystyk płacowych.

Natomiast w Danii, Wielkiej Brytanii, Holandii, czy Szwecji dość wysoka różnica w płacach ma wynikać z rozpowszechnionego modelu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Te państwa po prostu lepiej walczą z bezrobociem i prowadzą politykę prorodzinną.

Z kolei tam gdzie jest bardzo duża różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn, tj. Cypr, Estonia, Słowacja czy Finlandia, panie zatrudnione są w takich sektorach gospodarki, które są najgorzej opłacane. Jak zauważa Komisja Europejska te różnice w zarobkach nie są uzasadnione ekonomicznie, i mogą być efektem dyskryminacji.

"Rzeczpospolita" wskazuje także, że kobietom trudno o dobre zarobki, bo ich kariera zawodowa przerywana jest wydarzeniami rodzinnymi. To z reguły matki muszą zająć się potomstwem, i to one stoją przed wyborem macierzyństwo czy praca. W konsekwencji negatywnie wpływa to na ich karierę zawodową, co wyraźnie widać w statystykach. O ile wśród osób przed 30. rokiem życia różnica w płacach między płciami wynosi 7 procent, o tyle już wśród osób w wieku między 50 a 60 lat kobiety zarabiają średnio już 30 procent mniej niż mężczyźni - informuje dziennik.

Bruksela zaleca podjęcie akcji uświadamiania, ale także sprawdzania, czy prawo o niedyskryminowaniu ze względu na płeć jest przestrzegane. Komisarz Spidla po przeanalizowaniu sytuacji rozważa zmianę przepisów już w przyszłym roku.

anw

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (0)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane