• rozwiń
    • WIG20 2344.03 +0.97%
    • WIG30 2681.21 +0.94%
    • WIG 60902.04 +1.18%
    • sWIG80 11928.15 +0.52%
    • mWIG40 4035.38 +0.48%

Ostatnia aktualizacja: 2019-07-19 17:15

Dostosuj

Rodzina, znajomi i internet. To sposoby młodych na pracę

Rodzina, znajomi i internet. To sposoby młodych na pracę
Foto: shuterstock Foto: Z raportu wynika, że studenci i absolwenci za wiarygodne i skuteczne źródła informacji o rynku pracy uważają przede wszystkim rodzinę, znajomych oraz internet

Najmłodsi pracownicy znajduje zatrudnienie głównie za pomocą rodziny i znajomych oraz internetu - wynika z najnowszego raportu "Młodzi na rynku pracy. Jak jej szukają? Gdzie ją znajdują?". Raport przygotowała platforma rekrutacyjna Absolvent.

Zdaniem autorów raportu pracodawcy coraz częściej szukają pracy przy użyciu mediów społecznościowych. Z badań Agencji Badań Rynku i Opinii SW Research wynika, że 86 proc. badanych ma swój profil w serwisie Facebook, a 15 proc. z nich jest w ciągłym kontakcie z tym serwisem (poprzez smartfony).

Wykorzystać umiejętnie

Jak tak aktywność wpływa na możliwość znalezienia pracy? - Skrócił się dystans między firmami, a kandydatami do pracy. Fajny, kreatywny pomysł na pokazanie swojej osoby w połączeniu z dostępem do strony na Facebooku danej firmy umożliwia sprytnej i zdeterminowanej osobie na zrobienie szumu wokół siebie i pokazanie się z dobrej strony. Umiejętne korzystanie z tego portalu w kontekście poszukiwania pracy przynieść może sporo korzyści, których jest chyba więcej, niż zagrożeń - mówi Michał Sławiński, Social Media Director w The Digitals.

Z raportu wynika, że studenci i absolwenci, za wiarygodne i skuteczne źródła informacji o rynku pracy, uważają przede wszystkim rodzinę, znajomych (odpowiednio 64 i 59 proc.) oraz internet (44 i 54 proc.). Nie ufają natomiast informacjom z portali społecznościowych.

- Zaskakujące jest to, że mimo iż wiele młodych osób śledzi w mediach społecznościowych strony pracodawców, przekazuje sobie informacje na temat ofert pracy i praktyk, klika w posty dotyczące nowych rekrutacji, to jednak nadal w ich głowach nie jest to źródło, które wybierają, gdy myślą o zdobywaniu wiarygodnych i rzetelnych informacji na temat firm i możliwości rozwoju kariery zawodowej. W naszej ocenie, to się zmieni- uważa Katarzyna Godlewska z platformy Absolvent.

Różne motywacje

Młodzi ludzie nie widzą też nic niestosowanego w zaproszeniu do swoich "znajomych" na portalu społecznościowym szefa, czy kolegów z pracy. Zaledwie co trzeci z nich ma na liście tylko swoich znajomych. Eksperci podkreślają, że rozbudowana lista kontaktów to wartość dodana i potencjał podczas poszukiwania pracy.

Motywacją do poszukiwania pracy są zarobki. W czasach kryzysu młodzi oczekują też jednak możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji (37 proc.) i stabilnej formy zatrudnienia (34 proc.). Dla 25 proc. ważny jest elastyczny czas pracy i dogodna lokalizacja firmy. Z kolei co piąty ankietowany byłby skłonny zmienić pracę ze względu na lepszą atmosferę w firmie.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (0)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane