• rozwiń

Rośnie płaca minimalna a wraz z nią inne świadczenia. Sprawdź jakie i o ile

"Biznes dla Ludzi", cz.2 Odtwórz: "Biznes dla Ludzi", cz.2
Foto: sxc.hu | Video: TVN24 BiS Foto: Wzrost minamalnego wynagrodzenia pociąga także wzrost innych świadczeń i należności. | Video: "Biznes dla Ludzi", cz.2

Wynagrodzenie minimalne wzrasta od 2016 roku z 1750 zł do 1850 zł brutto - to podwyżka o 5,7 proc. Wzrost minimalnej pensji pociąga za sobą podniesienie również wielu innych obowiązkowych świadczeń i należności, dla których bazą jest najniższa pensja. O tym, jakiego rodzaju są to dodatki i jak się zmieniają opowiada Magdalena Zwolińska z kancelarii DLA Piper Wiater.

Oto dodatki powiązane z wysokością płacy minimalnej:

1. Wynagrodzenie za pracę w nocy

Za każdą godzinę pracy w nocy należy się dodatek w wysokości 20 proc. minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na godzinę. Pracodawca ma obowiązek określić w regulaminie pracy kiedy w jego firmie rozpoczyna się pora nocna. Z reguły jest to godzina 21:00 lub 22:00.

2. Odprawa z tytułu zwolniej grupowych

Odprawa przysługuje wówczas, gdy pracownik jest zwalniany z przyczyn go nie dotyczących, czyli np. z powodu złej kondycji firmy. Takie świadczenie jest uzależnione od stażu pracy i miesięcznego wynagrodzenia. Nie powinno przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

3. Wynagrodzenie za przestój

W tym przypadku możemy mieć do czynienia z dwiema sytuacjami. Pierwsza to wynagrodzenie za czas gotowości do pracy. Pojawia się ona w sytuacji, kiedy jesteśmy gotowi do świadczenia tej pracy, natomiast z powodów leżących po stronie pracodawcy, nie możemy jej wykonać. Druga okoliczność to wynagrodzenie za czas przestoju. Dotyczy ona takich sytuacji, które nie są zależne od pracodawcy, jak np. przerwy w dostawach prądu. Takie świadczenie to 60 proc. naszej pensji, jednak nie może być niższe niż płaca minimalna.

4. Odszkodowanie za dyskryminację

O takie odszkodowanie ubiegać się możemy w momencie, gdy sąd potwierdzi zaistnienie takiej sytuacji - np. mobbingu. Taka rekompensata powinna być zatem nie niższa niż 1850 zł, bo w Kodeksie pracy zapisano, że odszkodowanie ma być przyznane w wysokości nie niższej niż minimalne. Nie ma natomiast górnej granicy.

Stawka jest granicą ustawową, a w praktyce jest wyższa.

Płaca minimalna stanowi także kwotę graniczną przy potrąceniach z należności wypłacanych pracownikowi, a w pewnych przypadkach podstawę wymiaru składek na ZUS.

 

Program "Biznes dla Ludzi" od poniedziałku do piątku na antenie TVN24 Biznes i Świat o godz. 18.15.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (19)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
max35_m1
Wynagrodzenie minimalne wzrasta od 2016 roku z 1750 zł do 1850 zł brutto - to podwyżka o 5,7 proc.?!!!
W grudniu otrzymałem nową umowę o pracę (firma ochroniarska) a w niej jak byk stoi iż moja pensja wynosić będzie 1727 zł brutto!!! W ubiegłym roku 1680 zł brutto! To jak to się ma do wypowiedzi pani Magdaleny Zwolińskiej?!
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
garou
W ZUS już dostali podwyżki.... 200zł na łapkę. A emerytom po 1,80zł..... to się nazywa ku.....a sprawiedliwość po polsku.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
jerzy_kowalczyk
Dlaczego w imię prawa wlicza się do płacy minimalnej dodatek za staż pracy, jest to przecież dodatek wypracowany przez pracownika i jest paradoks że młody pracownik ma stawką zasadniczą wyższą od pracownika z 40 letnim stażem, czy to nie okradanie najbiedniejszych
  • 2
  • 1
  • zgłoś naruszenie
zamknij
zdzichkom1
a emerytury stoją-bo emeryt to zawada dla rządu
  • 4
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane