• rozwiń
    • WIG20 2229.92 -0.18%
    • WIG30 2531.47 0.00%
    • WIG 58851.05 +0.17%
    • sWIG80 11605.03 +0.29%
    • mWIG40 3797.96 +1.36%

Ostatnia aktualizacja: Wczoraj 17:15

Dostosuj

Temat: Praca

"Pracodawca, nawet jeśli ceni pracownika, nie będzie przepłacał"

"Pracodawca, nawet jeśli ceni pracownika, nie będzie przepłacał"
Foto: Shutterstock Foto: Niska pensja wciąż najbardziej motywuje do szukania innej pracy. Ale wzrost płac to wypadkowa wielu czynników

Niska pensja wciąż najbardziej motywuje do szukania innej pracy. Ale wzrost płac to wypadkowa wielu czynników - informuje "Puls Biznesu".

- Niezadowolenie z wysokości płacy może wpływać na obniżenie motywacji, a co za tym idzie, jej wydajności i jakość. Ale nie ma żadnych badań, które udowadniałyby, że wzrost wynagrodzenia wpływa bezpośrednio na wzrost wydajności i jakości pracy - uważa dr Marek Suchar, założyciel firmy doradztwa personalnego IPK.

Według Marcina Nowackiego, wiceprezesa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, fundamentem wynagrodzenia jest produktywność pracy i jej wartość na rynku. - Pracodawca nawet jeśli bardzo ceni pracownika, nie będzie na niego przepłacał - twierdzi Marcin Nowacki.

Ważna dla wysokości wynagrodzeń jest także koniunktura, a z tą jest różnie w różnych branżach. - Ceny usług są dziś o 15-18 proc. niższe niż 7-8 lat temu. Tym samym udział kosztów pracy w cenie usługi wzrósł. Przed kryzysem wynosił 8-9 proc., obecnie 11-13 proc., chociaż pensje w naszej firmie w tym czasie wzrosły niewiele. Ogranicza to możliwość podwyżek - mówi Agnieszka Wojsa-Cosentino z firmy Mega Aluminium.

Praca i płaca. Czyli odwieczny konflikt prawników z pracodawcami:

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (9)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
JackPlacki
Płaca powinna być liczona procentowo od wyników firmy. Im większy dochód firmy, tym większa płaca dla pracownika.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
ram
Loading...
ram
Ależ przecież można tak robić i tak się robi obecnie. Całkiem sporo firm zawiera w wynagrodzeniach pracowników różne składniki premiowe , uzależnione od WYMIERNYCH wyników pracownika, zespołu , w którym pracuje i firmy jako całości.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
zbyh
15zl na godzine bez względu na rodzaj umowy, to minimum socjalne w polsce!!! ceny mamy europejski a płace chińskie. na zachodzie minimum to 15 euro na godzine
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Gość30
Wszystko idzie w górę tylko nie płacą a jak idzie to nie proporcjonalnie do cen.Dziwie się ze ludzie nie wyszli na ulice tylko pracują za grosze i dają się wykorzystywać.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Zmek
Mój były szef też nie chciał przepłacać a potem wielce zdziwiony jak zrezygnowałem z pracy a on został na lodzie
  • 4
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Herer
nie masz się czym chwalić pisząc o pozostawieniu pracodawcy na lodzie. Odpowiedzialność nakazywała by pozwolić mu znaleźć nowego a nie zostawiać..
  • 0
  • 4
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane