• rozwiń
    • WIG20 2164.75 -0.41%
    • WIG30 2451.42 -0.51%
    • WIG 57024.61 -0.48%
    • sWIG80 11449.24 -0.03%
    • mWIG40 3636.71 -0.92%

Ostatnia aktualizacja: 2019-10-18 17:15

Dostosuj

Minimalna wynagrodzenie. Lepszy etat czy umowa zlecenia?

Płaca minimalna przy umowie o pracę czy zlecenia? Co nam się opłaca bardziej? Odtwórz: Płaca minimalna przy umowie o pracę czy zlecenia? Co nam się opłaca bardziej?
Foto: tvn24bis.pl Foto: Paweł Blajer porównuje płace minimalne przy różnych rodzajach umów | Video: Płaca minimalna przy umowie o pracę czy zlecenia? Co nam się opłaca bardziej?

Rząd chce wprowadzić minimalną stawkę godzinową w wysokości 12 złotych brutto, projekt zaopiniowała już pozytywnie Rada Dialogu Społecznego. Paweł Blajer Paweł Blajer policzył, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w przypadku umowy o pracę i zlecenia.

Minimalna stawka godzinowa w umowach obowiązujących miałaby zmienić się od 1 stycznia 2017 roku.

Z kolei nowe umowy uwzględniałyby zmiany już od 1 września br. Nowelizacja zakłada jednak pewne wyjątki. Zmianami nie będą bowiem objęci pracownicy otrzymujący wynagrodzenie w systemie prowizyjnym, sami decydujący o miejscu wykonania zlecenia oraz zatrudniający inne osoby.

Najczęściej na umowę zlecenia przy rozliczeniu na stawkę godzinową zatrudnia się w następujących branżach: handlu, gastronomii, budownictwie, ochronie, sprzątaniu i transporcie.

Etat czy umowa zlecenia?

Paweł Blajer przeprowadził symulację, która pozwala porównać zarobki przy zatrudnieniu w ramach umowy zlecenia oraz umowy o pracę (cały etat).

Zakładamy, że wszyscy otrzymują minimalne wynagrodzenie. Przy umowie o pracę wynosi 1850 zł, natomiast gdy pracujemy na umowę zlecenia i otrzymujemy stawkę godzinową, dostajemy 1920 zł (12 zł/godzinę x 5 dni x 8 h x 4 tygodnie = 1920 zł).

Ustalamy, że wszystkie możliwe „potrącenia” (emerytalne, zdrowotne i dochodowe), jakie mają miejsce w naszym kraju, są zastosowane w przypadku obydwu umów.

Umowa zlecenia Umowa o pracę
1920 zł 1850 zł
ZUS 216,19 zł 253,63 zł
NFZ 153,34 zł 143,67 zł
PIT 113,00 zł 97,00 zł
„Na rękę”
1437,47 zł 1355,70 zł

Różnica: 81,77 zł

Paradoksalnie, przyjmując założenie, że ktoś będzie pracował na umowie zlecenia dokładnie tyle samo czasu, ile pracownik na umowę o pracę, okazuje się, że zatrudnienie na umowę zlecenia okaże się bardziej opłacalne. W dodatku, nie pozbawia prawa do świadczeń społecznych. Trzeba jednak zrezygnować z płatnego urlopu oraz innych praw, które przysługują etatowemu pracownikowi.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (0)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane