• rozwiń
    • WIG20 2471.63 -1.23%
    • WIG30 2839.68 -1.03%
    • WIG 63770.40 -1.09%
    • sWIG80 14426.02 -1.15%
    • mWIG40 4805.72 -0.85%

Ostatnia aktualizacja: Dziś 16:29

Dostosuj

Przegląd prasy. Rząd szykuje rewolucję w urlopach

Przepis na bezbolesny powrót do pracy po urlopie

Elastyczny czas urlopów, koniec z zaległymi urlopami oraz ograniczenie premii uznaniowych - to najważniejsze zmiany, jakie przygotował zespół pracujący na projektem nowego kodeksu pracy. Pisze o nich "Dziennik Gazeta Prawna".

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy już rok pracuje nad nowym kodeksem. Jej przewodniczący, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki zdradził w rozmowie z "DGP", jakie zmiany czekają pracowników.

Zmiany w urlopach

Pierwsza istotna sprawa to czas trwania urlopów. Będzie on mógł być krótszy lub dłuższy niż 26 dni, a jego wymiar mógłby być ustalany w układzie zbiorowym - zakładowym lub ponadzakładowym. Zieleniecki zaznaczył jednak, że należałoby wskazać minimalny czas urlopu, poniżej którego nie można byłoby zejść.

Kolejna kwestia to urlopy zaległe. Jak mówił Zieleniecki zespół pracujący nad nowym kodeksem pracy skłania się ku koncepcji wzmocnienia wypoczynkowego charakteru urlopu, tzn. aby rzeczywiście służył celowi, w jakim się go udziela. Oznacza to, że nie będzie można wziąć niewykorzystanego urlopu w danym roku kalendarzowym rok albo dwa lat później.

- Nie chodzi tylko o takie przypadki, ale też np. sytuacje, gdy w trakcie korzystania z urlopu pracownik nie odpoczywa od pracy zarobkowej, tylko wykonuje ją dla innego podmiotu albo na innej podstawie prawnej. Urlop ma służyć wypoczynkowi - powiedział wiceminister.

Kolejna nowość dotyczy wynagrodzeń. Nowy kodeks będzie ograniczał uznaniowe składniki pensji. - Zaproponujemy, aby przepisy określały ich procentowy, maksymalny udział w wynagrodzeniu wypłacanym pracownikom. Wzmocniłoby to ochronę wynagrodzenia i jego funkcję alimentarną - tłumaczył Zieleniecki

Jak dodał ma to ograniczyć patologie w zakresie wynagradzania poprzez zagwarantowanie, że stabilna płaca o określonej wysokości stanowi konkretny udział całego wynagrodzenia.

Podziel się:

Bądź na bieżąco:
  • Komentarze (19)

Dodaj Komentarz

Zaloguj się , aby dodać komentarz
Forum jest aktualizowane w czasie rzeczywistym
+0 nowe komentarze
marcin_piatkowskiombs
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Brzęczyszczykiewicz
Duża część firm płaci pracownikom "pod stołem" przez co nie mogą nawet zaciągnąć kredytu na mieszkanie. Nikt o tym nie wspomina, ciekawe.
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
AntyKonus
A wiesz dlaczego tak jest ? DLATEGO że sa takie a nie inne stawki na Zusy , fundusze , składki , pozapłacowe koszty pracodawcy . A jak przyjdzie do wypłaty emerytury to i tak dostaniesz w najlepszym razie najniższą czyli dojno zmianowe 1000 zł brutto ( za dużo żeby umrzeć za mało żeby żyć )
  • 0
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
sindanoriello
  • 3
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
XDante
Nie tyle jesteśmy przepracowanym narodem co spędzającym najwięcej czasu w pracy. Kilka dni urlopu wte czy wewte nie zrobi znaczącej różnicy. Polecałbym raczej skrócenie czasu pracy do 35 godzin, co mogłoby iść w parze ze skróceniem urlopu do 20 dni. I taką zmianę można rzeczywiście odczuć.
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Irene11
  • 3
  • 6
  • zgłoś naruszenie
zamknij
Jozin
Ja bym powiedział bardziej jaka "płaca taka praca" ludzie są chętni do pracy ale wynagrodzenie na niewiele pozwala dlatego ja pracuje według otrzymywanego wynagrodzenia czyli nie za wydajnie (za średnie wynagrodzenie - należy się średnia praca i to jest odnośnik)...
  • 1
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij
VaII Govrylo
Jak widać komunizm powraca we wszystkich dziedzinach życia.
Strach się bać.
Ciekawe kiedy przywrócą stanowisko pierwszego sekretarza.
Mam nadzieję, że za dwa lata, po wyborach, usłyszę ponownie "sztandar wyprowadzić"
  • 9
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij
ramigo
Ograniczyć uznaniowe składniki pensji to dobry kierunek.Podwyżki jak są dodawane to nie wzrasta stawka zasadnicza tylko premia.Tego typu zagrywki jeśli chodzi o podnoszenie zarobków należy ograniczyć.Niedługo dojdzie do tego,że pensja z 50% będzie składała się z premii,to chore.
  • 0
  • 2
  • zgłoś naruszenie
zamknij
rafal_kowalotyy
Co za bzdury. Już to widzę, jak pracodawca "w porozumieniu" z pracownikami ustala krótsze urlopy. To tak jak obecnie "w porozumieniu" z pracownikami likwiduje się fundusze socjalne w firmach.
  • 6
  • 0
  • zgłoś naruszenie
zamknij

Zasady forum

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. TVN24BiŚ nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ustawienia

Zamknij ustawienia
Ustawienia zostały zapisane